Ayer por la mañana, tuvo lugar la reunión trimestral con la
dirección de empresa para tratar diferentes temas.
1. Novedades.
-La empresa nos informa sobra la continuación de las obras en fundición de
HS1, así como la modificación del espacio de las oficinas.
-Restructuración de jefatura en HS2 (Planta 2 y 3).
2.Información de la empresa (evaluación
de negocios, carga de trabajo, etc..)
-La dirección nos informa sobre la evolución de negocios, situación de
producción, ventas, etc.. que posteriormente informara en la reunión mensual
con los trabajadores.
3. Delegados de Prevención.
-Hace varias semanas la dirección de empresa nos entrega una propuesta para
la reestructurar los Delegados de Prevención en función a las diferentes
plantas de Martinrea, le aclaramos que habrá presencia
en las diferentes plantas y que hay que seguir los trámites
correspondientes.
4. Contestación Requerimientos CCOO
La Sección Sindical de CCOO, el miércoles de la semana pasada entrego a la
empresa 3 requerimientos a la empresa sobre la Jornada Irregular, Cámaras de
Seguridad y uso del Crédito Horario.
-Jornada Irregular: en dicho
requerimiento, informamos a la empresa que según nuestro calendario
laboral, tales días son festivos, y que el artículo 48.3 de nuestro Convenio
establece que, salvo pacto en contrario, en el trabajo a tres turnos no se
aplicará la jornada irregular en domingos ni festivos.
La empresa hizo caso omiso a nuestra solicitud y mantiene la recuperación
para los 3 festivos fijados en HS1, 11 de septiembre, 13 de octubre y 7 de
diciembre, coincidiendo con los 3 puentes que nos quedan hasta final de
año.
-Cámaras de Seguridad: compañeros de HS2 nos informaron de la colocación de cámaras en
el comedor de la empresa, enfocando toda la Sala del Comedor. Según nos informó
la Dirección, la colocación de estas cámaras buscaba la prevención de actos
vandálicos.
La empresa ha procedido a colocar cámaras en
posición tal que no solo controlan las máquinas expendedoras automáticas, sino
prácticamente todo el espacio físico del comedor.
Por tanto, solicitamos a la empresa que proceda
respetar el derecho a la intimidad de los trabajadores, garantizado por el
artículo 18.1 CE, a mover las cámaras instaladas en el comedor de la empresa,
de modo que enfoquen, única y exclusivamente a las máquinas expendedoras
automáticas.
La dirección respondió que si hay quejas de robos, que
tienen por escrito, tienen derecho a ponerlas.
-Crédito
Horario: Hace un par de meses, la empresa nos entrega un documento para el uso
de crédito horario. Del cual somos conocedores y que no puede ser
ejercitado de una manera incontrolada, siempre lo hemos utilizado de la forma
más correcta por el bien de la empresa, por el bien de los trabajadores y por
el de esta sección sindical.
En dicho documento, para poder ejercer nuestro
crédito horario o desplazarnos entre plantas debemos pre avisar, en algunos
supuestos tanto al jefe directo como al responsable de RR.HH. y al jefe de
planta, lo que constituye una limitación injustificada de nuestro derecho a la
libertad sindical. La empresa no tiene derecho alguno, ni a controlar
exhaustivamente el ejercicio de la acción sindical por los representantes
unitarios y colectivos de los trabajadores, ni a imponer exigencias para el
ejercicio del derecho que, en la práctica, constituyen una limitación efectiva
del derecho a la libertad sindical.
La dirección de empresa nos responde que se tienen que
comunicar los desplazamientos entre plantas, alegando motivos de prevención de
riesgos laborales.
Después de la reunión y contestaciones por parte de la
empresa, volvemos a ver por desgracia, la nula predisposición a negociar.
