El miércoles 13 finalmente firmamos los diferentes Calendarios de MRHS para el 2018.
Después de varias reuniones se aprobó nuestra propuesta inicial, en la que defendíamos que hubiese un único calendario que englobara a las 4 plantas y diferentes departamentos, para ahorrar costes energéticos producidos durante los cierres y aperturas.
A nivel general, hacemos una valoración positiva de este calendario porque se mejoró la propuesta inicial que llevaba la Empresa, quedando de la siguiente manera: mantenemos la compensación por festivo trabajado que teníamos el año pasado, libranza de 3 puentes (Mayo, Noviembre y Diciembre), cierre de la última semana de Diciembre, 12 días de elección propia de vacaciones y 40 horas libres (5 días), 32 horas libres (4 días) para los que tengan que recuperar el 6 de diciembre.
El 30 de Marzo, así como el 26, 27 y 28 de Diciembre no se podrán utilizar como recuperación de Jornada Irregular. Esto se ha establecido así porque en el 2017 la dirección de empresa utilizó uno de los festivos desplazados para la recuperación de una jornada irregular. Esos festivos desplazados salen tras una negociación donde se acordó que no fuesen laborales y una compensación de horas libres por el trabajo de los mismos. La empresa decidió una jornada irregular en uno de esos días. Se intentó llegar a un acuerdo dentro de la empresa para que no fuese así. Tras su negativa, acudimos al Instituto Laboral donde tampoco hubo acuerdo, por lo que la demanda de conflicto colectivo sigue su curso.
CALENDARIO 4 EQUIPOS:
Tras una reunión con los trabajadores afectados, transmitimos la propuesta realizada por ellos y la dirección nos respondío con un calendario en el que los diferentes equipos trabajan menos festivos, modifican algunos de los sistemas de rotación para tener más descansos y con menos horas laborables a final del año.
En la segunda reunión con los trabajadores, mayoritariamente se entendía que se producía una mejora respecto al calendario anterior. Además, se recogieron varias propuestas de los diferentes equipos en cuanto a los sistemas de rotación.
Respecto al complemento y su aumento a 100 €, la Dirección nos responde que eran negociaciones diferentes. Primero se negociaría el Calendario y luego el complemento; y así se lo comunicamos a los compañeros que asistieron a las reuniones.
Agradecemos la asistencia a los compañeros que participaron en las dos reuniones celebradas y animamos a todos los trabajadores a asistir a futuras reuniones. Estos asuntos nos afectan a todos y las decisiones y acciones a tomar se deciden también entre todos. Y, como vemos, estas ideas y participación da sus frutos, aunque sea en pequeños pasos.
PRIMAS Y TIEMPOS DE TRABAJO:
Desde la implantación del nuevo sistema CMS vemos cómo han variado las primas.
Se ha tratado el sistema de primas directas con la dirección de empresa, donde también se ha reclamado la implantación de ellas en LPDC. La dirección nos plantea que el sistema de primas actual está obsoleto a día de hoy, que no pueden aplicarlo en JLR y que su intención es estudiar un nuevo sistema. Algo a lo que nosotros no estamos cerrados a negociar.
Este es un tema, y otro muy distinto es suprimir los suplementos y trabajar con tiempo de máquina; ya que los coeficientes de recuperación de descanso (suplementos) vienen recogidos dentro de nuestro convenio (artículo 11), con tablas especificadas por la Organización Internacional del Trabajo según la complejidad del trabajo para no causar ningún "perjuicio físico o psíquico (al trabajador) a lo largo de su vida laboral".
Es por ello que acudimos al Instituto Laboral, cita a la que la empresa no pudo presentarse. El proceso, por ello, sigue su curso.
También podemos observar que en bastantes puestos de trabajo se han modificado los tiempos y en muchos casos el operario no llega a las piezas / hora.
Por este motivo, el miércoles 20 el Comité de Empresa convocó una reunión donde aprobamos solicitar la creación de una Comisión Paritaria para analizar los rendimientos correctos en el trabajo según está establecido en nuestro convenio (artículo 10), con la entrega posterior de un requerimiento a la Dirección con dicha solicitud.
Sin más, os deseamos unas felices fiestas y un próspero año 2018 para todos los trabajadores.
