1° MAYO

ACUERDO SUBIDA SALARIAL 2018, 2019 Y 2020

En el día de ayer, la Dirección  y Comité, hemos llegado a un acuerdo en la negociación de la subida salarial.

 

Tras el estado actual de la negociación y la última propuesta presentada por la Dirección, esta Sección  Sindical puso como requisito para llegar a un acuerdo los siguientes puntos:

 

• No separar los objetivos por plantas.
• Mantener el nombre del concepto de Plus de Regularidad como está a día de hoy.
• Especificar que la subida salarial no será absorbible ni este año, ni en los siguientes.
• Desarrollar el punto 9 sobre las condiciones de este acuerdo.

 

Después de tratar estos puntos, la empresa ha accedido a lo planteado anteriormente, por lo que hemos llegado a un acuerdo salarial hasta el año 2020, en unas negociaciones que podemos definir como complejas y muy complicadas.

 

En los próximos días, publicaremos una nota explicando en profundidad el actual acuerdo, valorando no sólo lo económico, sino también lo que se ha conseguido mantener.

 

 

JORNADA IRREGULAR LPDC

SUBIDA SALARIAL

Esta mañana hemos tenido la tercera reunión con la Dirección de Empresa para tratar la subida salarial, en la que la Dirección de Empresa nos ha realizado una propuesta que mejora en algunos puntos la anterior propuesta presentada.

 

La Dirección de Empresa mantiene un acuerdo para 3 años, en el que amplía los conceptos de la subida salarial y añade mejoras respecto a la anterior propuesta. De está última reunión, destacamos que se mantendría el plus de regulari...dad como lo percibimos a día de hoy y que la Dirección de Empresa continúa con su postura de no incluir la gratificación en la subida salarial y separar los objetivos por plantas.

 

Estudiaremos la actual propuesta para continuar con las negociaciones, de la cual os iremos informando.

 

Estamos abiertos a cualquier tipo de sugerencia o aportación, escribiendonos por privado al siguiente correo: ccoo.mrhs@gmail.com