NOTA INFORMATIVA SOBRE LAS ASAMBLEAS POR LA JORNADA IRREGULAR

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE LA JORNADA IRREGULAR Y CONVOCATORIA DE ASAMBLEAS

¿CÓMO RECLAMAR LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF DE LA MATERNIDAD O PATERNIDAD?

 

FIRMA DE CALENDARIOS

https://ccoomrhs.blogspot.com/p/calendario-laboral.html

 

REQUIRIMIENTO BAJADA DE NOTA

 

 En el día de hoy, la Sección Sindical de CCOO, hemos entregado un requerimiento al departamento de RRHH, referente a la bajada de nota por no asistir a las reuniones fuera de la jornada laboral.

 

 

 

NOTAS INFORMATIVAS SOBRE LA JORNADA IRREGULAR/CALENDARIO Y BAJADA DE NOTAS

 

En el día de hoy el Comité de Empresa se ha reunido con la Dirección para tratar los días de jornada irregular y las vacaciones del 2018 pendientes, también nos han presentado una propuesta de calendario.

 

Hemos presentado una propuesta para regular de una forma ordenada la aplicación de la jornada irregular y la remuneración en periodos de descanso, debido a la situación actual.

A continuación publicamos las notas y propuestas del día de hoy.

 

 

 

 

SE FIRMA EL CONVENIO DE INDUSTRIA MADRID

En el día de hoy, se ha firmado el Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid con el que se mejoran las condiciones laborales entorno a 200.000 trabajadoras y trabajadores.

A continuación un resumen de las mejoras alcanzadas.

ORGANICEMONOS

GUIA PERMISO DE PATERNIDAD: AMPLIACION DEL PERMISO DE PATERNIDAD 5 SEMANAS

 

BECAS INGLES

Este verano CCOO de Industria, en colaboración con Wellington Learning International, concederá cien becas para estudiar inglés online. Se podrán beneficiar de estas becas los alumnos y alumnas que hayan cursado desde 5º de Primaria hasta 4º de la ESO y que sean familiares de personas afiliadas.

INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN

SUMA Y SIGUE

NI UN DESPIDO MÁS

JORNADA IRREGULAR Y REUNIONES MENSUALES

SI NOS TRATAN COMO NÚMEROS NO PUEDEN EXIGIR COMPROMISO

1° MAYO

ACUERDO SUBIDA SALARIAL 2018, 2019 Y 2020

En el día de ayer, la Dirección  y Comité, hemos llegado a un acuerdo en la negociación de la subida salarial.

 

Tras el estado actual de la negociación y la última propuesta presentada por la Dirección, esta Sección  Sindical puso como requisito para llegar a un acuerdo los siguientes puntos:

 

• No separar los objetivos por plantas.
• Mantener el nombre del concepto de Plus de Regularidad como está a día de hoy.
• Especificar que la subida salarial no será absorbible ni este año, ni en los siguientes.
• Desarrollar el punto 9 sobre las condiciones de este acuerdo.

 

Después de tratar estos puntos, la empresa ha accedido a lo planteado anteriormente, por lo que hemos llegado a un acuerdo salarial hasta el año 2020, en unas negociaciones que podemos definir como complejas y muy complicadas.

 

En los próximos días, publicaremos una nota explicando en profundidad el actual acuerdo, valorando no sólo lo económico, sino también lo que se ha conseguido mantener.

 

 

JORNADA IRREGULAR LPDC

SUBIDA SALARIAL

Esta mañana hemos tenido la tercera reunión con la Dirección de Empresa para tratar la subida salarial, en la que la Dirección de Empresa nos ha realizado una propuesta que mejora en algunos puntos la anterior propuesta presentada.

 

La Dirección de Empresa mantiene un acuerdo para 3 años, en el que amplía los conceptos de la subida salarial y añade mejoras respecto a la anterior propuesta. De está última reunión, destacamos que se mantendría el plus de regulari...dad como lo percibimos a día de hoy y que la Dirección de Empresa continúa con su postura de no incluir la gratificación en la subida salarial y separar los objetivos por plantas.

 

Estudiaremos la actual propuesta para continuar con las negociaciones, de la cual os iremos informando.

 

Estamos abiertos a cualquier tipo de sugerencia o aportación, escribiendonos por privado al siguiente correo: ccoo.mrhs@gmail.com

 

 

POR UNAS PENSIONES DIGNAS

Este sábado, manifestación convocada en Madrid a las 11:00 por unas Pensiones Dignas. El 0,25% no es suficiente.

NOTA INFORMATIVA 5/3/2018

Esta mañana hemos tenido la segunda reunión con la Dirección de Empresa para tratar la subida salarial, en la que la Dirección de Empresa nos ha realizado una propuesta que mejora la primera que nos presentaron.

La Dirección de Empresa nos plantea un acuerdo para 3 años, en el que mejora el % del incremento salarial, amplía a más conceptos la subida y añade mejoras respecto a la propuesta inicial.

Estamos estudiando la actual propuesta y la semana que viene continuaremos las negociaciones, de las cuales os iremos informando.

 

 

NOTA INFORMATIVA

REUNIÓN TRIMESTRAL CON LA DIRECCIÓN DE EMPRESA

Esta mañana tuvo lugar la reunión trimestral  con la dirección de empresa. Donde se trato el plan de negocios, ventas, sistema de primas, subida salarial, etc...

 

En las asambleas del lunes 19 de febrero y 20 de febrero, explicaremos  los temas tratados en profundidad.

 

Dada la importancia de los temas a tratar, es conveniente la participación del mayor número de trabajadores en las asambleas.

 

 



 

ASAMBLEAS 19/02/18 Y 20/02/2018 EN MARTINREA

PROPUESTA SALARIAL AÑO 2018

 

Propuesta salarial para el año 2018, realizada por la Sección  Sindical de CCOO a la Dirección de Empresa. Explicaremos en las asambleas del lunes 19 de febrero y martes 20 de febrero, nuestra propuesta entre otros puntos.