Esta mañana nos hemos reunido con la Dirección de Empresa para tratar los calendarios laborales del 2018. A continuación os resumimos los puntos principales que hemos tratado:
•Calendario de oficinas similar al del 2017, manteniendo los festivos.
•Calendario 4 equipos: Presentamos a la Dirección la propuesta realizada por los trabajadores afectados con este calendario. Después de un debate donde se argumentaron las solicitudes de los trabajadores, la Dirección nos comunica que lo estudiará y nos dará una contestación la semana que viene.
•Calendario HPDC y LPDC: nuestra propuesta inicial durante la reunión fue la de mantener los festivos, básicamente porque la propuesta de la Dirección es desplazar 6 festivos por 1,66 horas. Con la condición de asumir el cierre del 6 de Diciembre en la negociación, es decir, descontándolo de las horas libres generadas para el 2018.
Mientras que otros años desplazábamos 2 o 3 festivos por 3 horas. Por nuestra parte, siempre hemos defendido la conciliación familiar y respetar los festivos, por lo que entendemos que es insuficiente ese tipo de compensación.
La Dirección nos plantea que le generaría un problema el cierre y apertura de las plantas manteniendo los festivos, por lo que se le transmite que si se quiere desplazar un festivo, se compense con 3 horas libres.
A lo largo de la reunión se barajan varias posibilidades: trabajar una serie de festivos, compensación, etc...
La Dirección quedó en darnos una respuesta sobre los diferentes calendarios y propuestas la semana que viene.
La empresa nos esta ofreciendo reducir las compensaciones por festivo desplazado con respecto a las que teníamos en años anteriores. Nuestra postura es seguir manteniendo las mismas condiciones que veníamos teniendo todos los trabajadores de esta empresa.
En estas líneas queremos comunicar que siempre intentamos conseguir las mejores condiciones para todos los trabajadores, sin causar ningún perjuicio.
